8
เครื่องมือประเมินผลการปฏิบัติราชการของพนักงานส่วนตำบล
21
การวิเคราะห์ผลผลิตประสิทธิภาพ (Productivity) และกระบวนการทำงาน (Workflow analysis)
8
สมรรถนะ (Competency) ที่ใช้ประกอบในการสรรหา แต่งตั้งและเลื่อนตำแหน่งของพนักงานส่วนตำบล พนักงานจ้าง
18
การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ปี 2566
278
การดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565
519
เมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2565 องค์การบริหารส่วนตำบลวังหิน ได้จัดกิจกรรมคุณธรรม จริยธรรมและพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 ในการดำรงตนตามมาตรฐานทางจริยธรรม ซึ่งเป็นการขับเคลื่อนและดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของนางวันทนีย์ วัฒนานุรักษ์ หลังจากประกาศไว้เมื่อครั้งแถลงนโยบายต่อสภาองค์การบริหารส่วนตำบล ทั้งนี้ก็เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรยึดมั่นในคุณธรรมจริยธรรมจรรยาบรรณวิชาชีพ ประมวลจริยธรรม
265
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
516
หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร ปี 2565
283
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
517
นโยบายและกลยุทธ์การบริหารและ พัฒนาทรัพยากรบุคคล ปีงบประมาณ พ.ศ.2565
537
แผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565
508
หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล ประจำปีงบประมาณ 2565
510
หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ปี 2565
512
หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร ปี 2565
538
หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและสร้างขวัญกำลังใจ ปี 2565
516
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจ ปี พ.ศ. 2564
529
การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ปี พ.ศ.2564
https://fulafia.edu.ng/virtual/-/slot-deposit-pulsa/
https://itzitacuaro.edu.mx/eneit/-/slot-deposit-pulsa/
541
รายงานผลการประเมินและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2564
524
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2564
https://desertgate.ae/feedback/-/qqpulsa/
https://webapp.uibk.ac.at/ojs2/cache/-/qqpulsa/
524
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจ ปี พ.ศ. 2563

นโยบายการใช้คุกกี้ (Cookies Policy)