22
เครื่องมือประเมินผลการปฏิบัติราชการของพนักงานส่วนตำบล
35
การวิเคราะห์ผลผลิตประสิทธิภาพ (Productivity) และกระบวนการทำงาน (Workflow analysis)
22
สมรรถนะ (Competency) ที่ใช้ประกอบในการสรรหา แต่งตั้งและเลื่อนตำแหน่งของพนักงานส่วนตำบล พนักงานจ้าง
32
การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ปี 2566
292
การดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565
533
เมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2565 องค์การบริหารส่วนตำบลวังหิน ได้จัดกิจกรรมคุณธรรม จริยธรรมและพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 ในการดำรงตนตามมาตรฐานทางจริยธรรม ซึ่งเป็นการขับเคลื่อนและดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของนางวันทนีย์ วัฒนานุรักษ์ หลังจากประกาศไว้เมื่อครั้งแถลงนโยบายต่อสภาองค์การบริหารส่วนตำบล ทั้งนี้ก็เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรยึดมั่นในคุณธรรมจริยธรรมจรรยาบรรณวิชาชีพ ประมวลจริยธรรม
279
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
530
หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร ปี 2565
297
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
531
นโยบายและกลยุทธ์การบริหารและ พัฒนาทรัพยากรบุคคล ปีงบประมาณ พ.ศ.2565
551
แผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565
522
หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล ประจำปีงบประมาณ 2565
524
หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ปี 2565
526
หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร ปี 2565
552
หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและสร้างขวัญกำลังใจ ปี 2565
530
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจ ปี พ.ศ. 2564
543
การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ปี พ.ศ.2564
https://fulafia.edu.ng/virtual/-/slot-deposit-pulsa/
https://itzitacuaro.edu.mx/eneit/-/slot-deposit-pulsa/
555
รายงานผลการประเมินและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2564
538
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2564
https://desertgate.ae/feedback/-/qqpulsa/
https://webapp.uibk.ac.at/ojs2/cache/-/qqpulsa/
538
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจ ปี พ.ศ. 2563

นโยบายการใช้คุกกี้ (Cookies Policy)